Miałem doświadczenia w pracy z młodszymi osobami, które były zarówno pozytywne, jak i negatywne; od czasu do czasu ludzie napotykają na nierealistyczne oczekiwania lub ego, wynikające z braku doświadczenia. Innym razem możesz być zaskoczony bogactwem dojrzałości, sprawności technicznej lub umiejętności budowania zespołu, które znacznie przekraczają lata, które ta osoba mogła doświadczyć. Miałem też spotykać się z ludźmi, którzy choć mają za sobą dziesiątki lat pracy, wykazują niewielką dojrzałość i / lub brak wiedzy technicznej lub chęć uczenia się nowych rzeczy.

Tak czy inaczej, ważne jest, aby dać szansę każdemu, kto wykazuje prawdziwe zainteresowanie rzemiosłem. Nawet jeśli ich doświadczenia są ograniczone, często szybko się uczą i zaskoczą Cię, jak szybko dogonią swoich rówieśników. Gdyby nikt nie ryzykował dla mnie we wczesnych latach, nigdy nie miałbym okazji się rozwijać.

Wszyscy jesteśmy sumą naszych doświadczeń &, np. miksowanie filmu fabularnego wymaga tak szerokiego zakresu umiejętności Doświadczenie &, że zwykle łatwo jest zauważyć, jakie doświadczenie ma ktoś z jego zachowania, zdolności twórczych itp., więcej niż wiek. Nauczenie się dostarczania świetnego produktu końcowego to tylko część roli, potrzeba wielkiej dojrzałości i umiejętności ludzi, aby zarządzać pokojem pełnym bardzo doświadczonych filmowców. Niekoniecznie zależy to od wieku, ale zwykle zależy od doświadczenia ...

Świetna nitka, założę się, że nie jesteś jedyną osobą, która ma takie obawy Joel.

Tak jak obserwacja, jeśli zamierzasz pracować pod przełożonym, czasami młodzi talenty mogą być atutem (być może będziesz musiał im o tym przypomnieć w wywiadzie), ponieważ nie są ustaleni w określony sposób i łatwo dostosowuję się do sposobu, w jaki przełożony lubi pracować.

Zgadzam się również z tym, co zostało już powiedziane, że inne rzeczy są znacznie ważniejsze niż twój wiek. Jeśli ktoś odrzuca utalentowanego dźwiękowca z dobrymi napisami i świetną etyką pracy po prostu ze względu na jego / jej wiek, to jest głupie.

I na marginesie dla każdego, nie wykonuj dobrej pracy za mniej pieniędzy, niż na to zasługujesz, ponieważ uważasz, że podcięcie płac jest jedyną rzeczą, która może obejść twój wiek.

Chociaż w branży może istnieć pewien stopień dyskryminacji ze względu na wiek, wszystko, czego doświadczyłem, opierało się głównie na strachu. I z pewnością nie dotyczy to wyłącznie branży audio.

Kiedy jeden z byłych szefów zatrudnił potencjalnych wydawców, powiedział to w ten sposób: „Zatrudnianie młodych to inwestycja w przyszłość. Zatrudnianie starych to inwestycja w przeszłość”.

Zasadniczo to, co mówił, dotyczy młodszych, mniej doświadczonych profesjonalistów (teoretycznie), że dajecie możliwość pomocy w kształtowaniu i rozwijaniu talentu i umiejętności pracownika. Liczysz na myśl, że staną się dokładnie pracownikiem, którego chcesz i potrzebujesz. Istnieje jednak możliwość zrównoważenia kosztów, tj. Dłuższe przestoje podczas rozwiązywania problemów, brak umiejętności klienta, brak kontaktów.

Chociaż w przypadku starszych, bardziej doświadczonych profesjonalistów (teoretycznie), płacisz im za mądrość, którą już rozwinęli przez lata w tej dziedzinie. Mogą przyjść z bazą klientów, zobaczyć (i rozwiązać) większość problemów i zbudować reputację w branży. Wszystkie są od razu cenne dla każdej firmy. Ale ryzykujesz także ego, ograniczoną wiedzę o nowych technologiach i strach przed młodym dzieckiem, które patrzy na swoją pracę. Jest to więc kwestia priorytetów dla firmy, menedżera ds. Rekrutacji i zespołu, z którym będziesz pracować.

Bębny demonstracyjne i produkty mówią głośniej niż wiek i lata doświadczenia, IMHO.

I wyłącznie moim zdaniem, im jesteś młodszy (tj. „więcej lat nie masz doświadczenia”) im więcej lat będziesz musiał się rozwijać i uczyć, stawać się lepszym i tym wszystkim dobrym.

Jeśli jesteś młody i utalentowany (na którym twoje posty są widoczne TAK), to nie masz nic do martw się i myślę, że pracodawcy wyjdą poza „brak doświadczenia”, jeśli jesteś młody, pełen entuzjazmu i masz dobrą etykę pracy.

W idealnym przypadku wiek nie powinien być brany pod uwagę, gdy w grę wchodzą prace / koncerty. Istnieją przepisy przeciwko takim rzeczom. ;)

Oczywiście, praktycznie nie zawsze to działa tak, jak powinno. Możesz uniknąć rozmów na temat swojego wieku, ale nie będziesz w stanie poradzić sobie z tematem swojego doświadczenia. Jest to jeden z kilku głównych tematów każdej rozmowy kwalifikacyjnej (czy to na czas nieokreślony, na umowę, czy jednorazowo). Musisz umieć się sprzedać. Miej wiarę w swoje umiejętności i omów je. Oczywiście. nie przepłacaj.

Oczywiście umiejętności i talent nie są jedynymi kluczami do sukcesu w tej branży. Ludzi jest dużo więcej niż miejsc pracy i wiąże się to z dużym szczęściem. Kluczowe są również ludzie i umiejętności komunikacyjne. Nawiązuj kontakty jak szalone i utrzymuj kontakt z ludźmi, z którymi pracowałeś w przeszłości. Jeśli nic innego, mogą służyć jako referencje dla potencjalnych klientów.

Nigdy nie miałem z tym problemu. Chociaż w moim głosie brzmię bardzo młodo, co wydaje mi się, że czasami klient zastanawia się nad demo i moim wiekiem. Ale jak już wcześniej wspomniałem w poprzednim plakacie, ostatecznie liczy się to, jak dobrze wykonujesz swoją pracę.

Myślę, że jest to dość naturalny dobór z pewnego rodzaju barierą wejścia do niego. Im więcej osób pracuje, tym więcej osób (prawdopodobnie) zna, tym większa szansa na otrzymanie nowych projektów, prawdopodobnie pochodzących od tych samych osób lub kogoś, kogo znają. Mogą na to wpływać czynniki takie jak polityka ludzi, ale nie przypisywałbym zbytnio dyskryminacji.

Jeśli pole nie jest całkowicie wyrównane, starsi, bardziej doświadczeni specjaliści powinni czuć się na plusie, nie tylko ze względu na zasługi, ale także ze względu na sposób, w jaki wiek daje możliwość śledzenia odniesień kulturowych i interpretacji rzeczy w kontekście często różnią się od bezpośrednich, co jest powszechnym wymogiem, nie?